Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе в Российской Федерации

• Номер работы:
  673361
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданский процесс
• Год добавления:
  31.03.2021 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ СПОРЕ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ 6
  1.1 Понятие и классификация трудовых споров 6
  1.2 Принципы рассмотрения трудовых споров 12
  1.3 Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора о восстановлении на работе 18
  ГЛАВА 2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СУДАМИ И ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ИХ РЕШЕНИЙ 26
  2.1 Специфика рассмотрения дел о восстановлении на работе…… 26
  2.2 Исполнение решения суда о восстановлении на работе 36
  2.3 Проблемы, возникающие при рассмотрении дела о восстановлении на работе и исполнении решений суда и пути их решения 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе в Российской Федерации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования состоит в том, что довольно глубокие и важные преобразования в социальной и экономической сферах нашего государства, которые отмечались за последние пару десятков лет и которые сегодня все еще продолжаются, а также появление в нашем государстве новых демократических институтов, привели к радикальным изменениям, как материального, так и процессуального права. В связи с этим сегодня защита трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений России, что свое закрепление прямо находит и в Конституции Российской Федерации .
  С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) государство решило частично задачу правового регулирования трудовых отношений. Однако не все правила нашли свое точное и четкое выражение. Сегодня все еще есть вопросы, которые урегулированы законодателем не четко, ввиду чего встает проблема толкования норм права и порядок применения таких норм на практике.
  .....................
  
  
  ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ СПОРЕ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
  
  1.1 Понятие и классификация трудовых споров
  
  Трудовые конфликты возникают между работниками и работодателями по разнообразным основаниям и причинам, и на любых этапах трудовых правоотношений.
  Но не любой конфликт можно назвать спором, с юридической точки зрения. В Большом толковом словаре под спором понимается:
  - состязание на словах при обсуждении чего-либо;
  - взаимные притязания на владение чем-либо .
  Также следует сказать, что не каждый конфликт, в целом, может перерасти в спор, который будет урегулирован трудовым правом, стороны вполне могут разрешать конфликты мирно и не допускать их перехода в стадию трудового конфликта.
  В то же время разрешение трудового спора уполномоченными на то органами позволяет защитить право гражданина на труд. Разногласия между работником и работодателем могут быть урегулированы сторонами самостоятельно или с участием профсоюзного органа. Однако законодатель не прописывает сегодня четкого порядка урегулирования спора самими его сторонами, как, к примеру, это сделано в отношении коллективных споров, как это ранее было сделано в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» . На современном этапе данный вопрос регулируется положениями ТК РФ и в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» .
  ...................